1. Общие положения
1.1. Антикоррупционная политика Муниципального дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида села Поим Белинского района
Пензенской области (далее – МДОУ) представляет собой комплекс взаимосвязанных
принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и
пресечение
коррупционных
правонарушений
в
деятельности
дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. При осуществлении антикоррупционных мероприятий МДОУ руководствуется
Указом
Президента
Российской
Федерации
от
02.04.2013
№ 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О
противодействии коррупции», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 06.08.2013N 12-925 «О направлении методических рекомендаций по
противодействию коррупции», письмом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 20.09.2010 № 7666-17 «О методических
рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к
совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений,
содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка
регистрации уведомлений».
1.3. Термины и определения:
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,
злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в
интересах юридического лица;
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной
власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов
местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических
лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию
коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;
Контрагент – любое российское юридическое или физическое лицо, с которым
организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) работника влияет или может влиять на ненадлежащее исполнение им
должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие
между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами.
Взятка – получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных
бумаг, иного имущества, либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного
характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий
(бездействий) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия
(бездействия) входят в служебные полномочия должностного лица. Либо если оно в силу
должностного положения может способствовать таким действиям (бездействиям), а равно
за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества,
оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных
прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым
этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса
Российской Федерации).
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает
обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное
исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника с
возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей
доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера,
иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
1.4. Цели антикоррупционной политики:
недопущение предпосылок, исключение возможности фактов коррупции;
обеспечение выполнения Программы противодействия коррупции;
обеспечение защиты прав и законных интересов граждан от негативных процессов
и явлений, связанных с коррупцией, укрепление доверия граждан к деятельности
организации.
1.5. Для достижения указанных целей требуется решение следующих задач:
предупреждение коррупционных правонарушений;
оптимизация и конкретизация полномочий должностных лиц;
формирование антикоррупционного сознания у участников образовательного
процесса;
обеспечение неотвратимости ответственности за совершение коррупционных
правонарушений;
повышение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых
образовательных услуг;
открытость и прозрачность деятельности, содействие реализации прав граждан на
доступ к информации о деятельности МДОУ.
2. Локальные акты организации по предупреждению противодействию коррупции
2.1. В организации принимаются следующие локальные акты, направленные на
предупреждение и противодействие коррупции:
Положение об антикоррупционной политики МДОУ Д/с. села Поим;
Кодекс этики и служебного поведения работников МДОУ Д/с. села Поим;
Положение о конфликте интересов с указанием порядка действий работника при
наличии признаков конфликта интересов и порядка информирования работодателя
о возникновении конфликта интересов МДОУ Д/с. села Поим;
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений МДОУ Д/с. села Поим.
3. Основные принципы противодействия коррупции в организации
При создании системы мер противодействия коррупции МДОУ основывается на
следующих ключевых принципах:
1. Принцип соответствия политики МДОУ действующему законодательству и
общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий
Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией
международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным
нормативным правовым актам, применимым к организации.
2. Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль руководства МДОУ в формировании культуры нетерпимости к коррупции
и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия
коррупции.
3. Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников МДОУ о
законодательства и их активное участие
антикоррупционных стандартов и процедур.
положениях антикоррупционного
в формировании и реализации
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность
вовлечения МДОУ, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность,
осуществляется с учетом существующих в деятельности МДОУ коррупционных рисков.
5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение в МДОУ таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую
стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для
работников МДОУ вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных
условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с
исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства
МДОУ за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
7. Принцип открытости.
Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в МДОУ
антикоррупционных стандартах ведения хозяйственной деятельности.
8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных
стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
4. Ответственность за коррупционные правонарушения.
4.1. Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за
коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона N 273-ФЗ
«О противодействии коррупции». В соответствии с данной статьей, если от имени или в
интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение
коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для
совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть
применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо. Привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
4.2. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена
статьей 13 Федерального закона "О противодействии коррупции". Граждане Российской
Федерации и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную,
административную,
гражданско-правовую
и
дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности.
4.4. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи
81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого
работника (подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
принятия необоснованного
решения руководителем организации,
его
заместителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт
9 части первой статьи 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем
своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).
5. Информирование работников о принятой в организации антикоррупционной
политике
5.1. Утвержденная антикоррупционная политика МДОУ доводится до сведения всех
работников МДОУ. Ознакомление с антикоррупционной политикой работников,
принимаемых на работу в МДОУ, осуществляется под роспись.
5.2. Обеспечивается возможность беспрепятственного доступа работников к тексту
политики, путем размещения его на официальном сайте МДОУ.
6. Анализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее
пересмотр
6.1. В МДОУ осуществляется регулярный мониторинг хода и эффективности реализации
антикоррупционной политики. В частности, должностное лицо, на которое возложены
функции по профилактике и противодействию коррупции, ежегодно представляет
руководству МДОУ соответствующий отчет. Если по результатам мониторинга
возникают сомнения в эффективности реализуемых антикоррупционных мероприятий, в
антикоррупционную политику вносятся изменения и дополнения.
6.2. Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться и в иных
случаях, таких как внесение изменений в ТК РФ и законодательство о противодействии
коррупции, изменение организационно-правовой формы организации и т.д.
6.3. Содержание антикоррупционной политики МДОУ должно определяться спецификой
МДОУ и особенностями условий, в которых она функционирует.
7. Область применения антикоррупционной политики и круг лиц, попадающих под
ее действие
7.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники
МДОУ, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой
должности и выполняемых функций. В отдельных случаях действие политики
распространяется на физических и (или) юридических лиц, с которыми МБДОУ вступает
в договорные отношения. Эти случаи, условия и обязательства должны быть закреплены в
договорах, заключаемых МДОУ с контрагентами.
8. Обязанности работников и организации, связанные с предупреждением и
противодействием коррупции
8.1. К обязанностям работников МДОУ в связи с предупреждением и противодействием
коррупции относятся:
воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени МДОУ;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
правонарушения в интересах или от имени МДОУ;
незамедлительно
информировать
непосредственного
руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство МДОУ о
случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно информировать непосредственного руководителя, ответственное
лицо за реализацию антикоррупционной политики МДОУ о ставшей известной
работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений
другими работниками, контрагентами МДОУ или иными лицами;
сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о
возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
8.2. Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции
могут устанавливаться для следующих категорий лиц, работающих в МДОУ:
1.
2.
3.
4.
руководства;
лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;
работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками;
лиц, осуществляющих внутренний контроль и т.д.
9. Перечень проводимых МДОУ антикоррупционных мероприятий и порядок их
выполнения (применения)
9.1. В соответствии со статьей 13.3 ФЗ-273 «О противодействии коррупции» меры по
предупреждению коррупции, принимаемые в МДОУ могут включать:
1. определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и
иных правонарушений;
2. сотрудничество МДОУ с правоохранительными органами;
3. разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на
обеспечение добросовестной работы МДОУ;
4. принятие кодекса этики и служебного поведения работников МДОУ;
5. предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6. недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных
документов.
10. Должностные лица, ответственные за противодействие коррупции
10.1. Должностные лица, ответственные за противодействие коррупции, назначаются
приказом руководителя МДОУ исходя из собственных потребностей, задач, специфики
деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсов
и др. признаков.
10.2. Задачи, функции и полномочия должностных лиц, ответственных за
противодействие коррупции, устанавливаются в антикоррупционной политике МДОУ и
иных нормативных документах, устанавливающих антикоррупционные процедуры.
10.3. Должностные лица, ответственные за антикоррупционную деятельность
непосредственно подчиняются руководителю МДОУ, а также наделяются полномочиями,
достаточными для проведения антикоррупционных мероприятий.
В число обязанностей должностного лица, входят:
разработка и представление на утверждение руководителю МДОУ проектов
локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер по
предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, кодекса этики и
служебного поведения работников и т.д.);
проведение
контрольных
мероприятий,
направленных
на
выявление
коррупционных правонарушений работниками МДОУ;
организация проведения оценки коррупционных рисков;
прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушений в интересах или от имени МДОУ, а также о
случаях совершения коррупционных правонарушений работниками МДОУ;
организация заполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов;
организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и
противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и
правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок
деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия
коррупции;
оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию
коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка
соответствующих отчетных материалов руководству МДОУ;
обеспечение соблюдения работниками МДОУ ограничений и запретов, требований,
направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а
также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным
законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих
возникновению конфликта интересов;
оказание работникам МДОУ консультативной помощи по вопросам, связанным с
профилактикой коррупционных и иных правонарушений, применению на практике
кодекса этики и служебного поведения работников МДОУ;
организация правового просвещения работников организации;
обеспечение проведения проверки соблюдения работниками требований к
служебному поведению;
обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о работниках,
полученных в ходе своей деятельности.
11. Внутренний контроль
11.1. Система внутреннего контроля МДОУ способствует профилактике и выявлению
коррупционных правонарушений в деятельности МДОУ. Задачей системы внутреннего
контроля является обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской)
отчетности МДОУ и обеспечение соответствия деятельности МДОУ требованиям
нормативных правовых актов и локальных нормативных актов МДОУ.
11.2. Система внутреннего контроля должна учитывать требования антикоррупционной
политики, реализуемой в МДОУ, в том числе:
проверка соблюдения различных организационных процедур и правил
деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и
предупреждению коррупции;
контроль документирования операций хозяйственной деятельности организации;
проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах
коррупционного риска.
12. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольнонадзорные функции
12.1. Сотрудникам МДОУ следует воздерживаться от любого незаконного и неэтичного
поведения при взаимодействии с государственными служащими, реализующими
контрольно-надзорные мероприятия.
12.2. В соответствии со статьей 575 Гражданского кодекса Российской Федерации
запрещено дарение государственным служащим в связи с их должностным положением
или в связи с исполнением ими служебных обязанностей подарков, за исключением
обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.
12.3. В соответствии со статьей 19.28 КоАП РФ на организацию налагаются меры
административной ответственности в форме кратного штрафа за незаконную передачу,
предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному
лицу денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного
характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного
юридического лица должностным лицом действия (бездействие), связанного с
занимаемым ими служебным положением.
13. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия
коррупции
13.1. Сотрудничество с правоохранительными органами осуществляться в различных
формах, например:
путем сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях
совершения коррупционных правонарушений, о которых организации (работникам
организации) стало известно. МДОУ принимает на себя обязательство
воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников,
сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении
коррупционного правонарушения.
оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации
по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию
коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
13.2. Руководство МДОУ и ее сотрудники оказывают поддержку в выявлении и
расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимают
необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов
и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
14. Внедрение антикоррупционных механизмов
14.1. Внедрение антикоррупционных механизмов осуществляется с помощью:
проведения совещаний с работниками МДОУ по вопросам антикоррупционной
политики,
контроля за ведением документов строгой отчетности,
анализа состояния работы и мер по предупреждению коррупционных
правонарушений в МДОУ;
анализа заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о
фактах коррупции в МДОУ;
принятия по результатам проверок организационных мер, направленных на
предупреждение подобных фактов.
План по антикоррупционной политике ДОУ
План по антикоррупционной политике ДОУ на 2022-2023
учебный год
Утверждаю:
Заведующая МДОУ Д/с. села Поим
_____________ С.Н. Тикунова
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ
В МДОУ Д/с. села Поим
Цель:
создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственнопсихологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в
МДОУ Д/с. села Поим
Задачи:
создание условий, препятствующих коррупции в ДОУ;
совершенствование методов обучения и воспитания детей нравственным нормам,
составляющим основу личности, устойчивой против коррупции;
разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий
ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
разработка и внедрение организационно-правовых механизмов, снимающих
возможность коррупционных действий;
содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о
фактах коррупции и коррупциогенных факторов, а также на их свободное
освещение в средствах массовой информации (сайт ДОУ).
№
п/п
Наименование мероприятия
Ответственный,
Срок исполнения
исполнитель
1. Меры по нормативному обеспечению противодействия коррупции
1.1. Мониторинг изменений действующего
Заведующий
постоянно
законодательства в области противодействия коррупции
1.2. Ознакомление работников детского
Заведующий
по мере
сада с нормативными документами по
необходимости
антикоррупционной деятельности.
1.3. Проведение анализа на коррупционность проектов
Заведующий
постоянно
нормативно-правовых актов и распорядительных
документов ДОУ
1.4. Обеспечение системы прозрачности при принятии
Заведующий
постоянно
решений по кадровым вопросам
1.5. Предоставление руководителем сведений о бюджете, об Заведующий, бухгалтер
ежегодно
имуществе и обязательствах имущественного характера
1.6. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в
Заведующий
в течение года
области противодействия коррупции, об эффективности
по мере
принимаемых мер по противодействию «бытовой»
необходимости
коррупции на:
- общих собраниях трудового коллектива;
- собраниях для родителей.
1.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности
Заведующий
по факту выявления
педагогических работников, не принимающих должных
мер по обеспечению исполнения антикоррупционного
законодательства
2. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции
2.1. Информационное взаимодействие руководителя ДОУ с
Заведующий
по мере
подразделениями правоохранительных органов,
необходимости
занимающихся вопросами противодействия коррупции
2.2. Организация проверки достоверности представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений
Заведующий
постоянно
при поступлении на работу в ДОУ
2.3. Организация и проведение инвентаризации имущества
Бухгалтер, завхоз
ноябрь-декабрь
2.4.
Заместитель
Проведение внутреннего контроля:
заведующего по
- организация и проведение открытых ООД;
ОВР,
медра
- организация питания воспитанников;
ботник, представители
постоянно
- соблюдение прав всех участников образовательного
общего
процесса.
собрания трудового
коллектива
2.5. Размещение информации по антикоррупционной
тематике на стенде в стенах детского сада и на сайте
ДОУ:
- копия лицензии на правоведения
Заведующий, старший
постоянно
образовательной деятельности;
воспитатель
- свидетельство о государственной аккредитации;
- режим работы;
- план по антикоррупционной деятельности.
2.6. Осуществление экспертизы жалоб и обращений
граждан, поступающих через системы общего
Заведующий, представ
пользования на действия (бездействия) заведующего и
ители общего
по мере поступления
сотрудников детского сада с точки зрения наличия
собрания трудового
сведений о фактах коррупции и организации их
коллектива
проверки
2.7. Проведение отчётов заведующего перед родителями
Заведующий
по требованию
воспитанников (родительский комитет)
3. Меры по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности сотрудников,
воспитанников ДОУ и их родителей
3.1. Изготовление памятки для родителей: « Как
Старший
периодически
противодействовать коррупции».
воспитатель, ответстве
3.2. Организация участия всех работников детского сада в
работе по вопросам формирования
антикоррупционного поведения.
3.3.
Работа с педагогами: круглый стол «Формирование
антикоррупционной и нравственно-правовой культуры»
нный за сайт
Заведующий
В течение года
Заведующий,
1 раз в квартал
воспитатели
3.4. Проведение ООД с воспитанниками с целью
В течение года по
Воспитатели
ознакомления их с личными правами и обязанностями.
плану
4. Обеспечение доступа родителям (законным представителям) к информации о деятельности ДОУ,
установление обратной связи
4.1. Информирование родителей (законных представителей)
Постоянно на сайте
Заведующий
о правилах приема в МДОУ Д/с. села Поим
ДОУ
4.2. Проведение ежегодного опроса родителей
воспитанников ДОУ с целью определения степени их
Воспитатели
2 раза в год
удовлетворенности работой ДОУ, качеством
предоставляемых образовательных услуг.
4.3. Обеспечение наличия в ДОУ уголка повара
Повар, заместитель
(выставление ежедневного меню),
заведующего по ОВР
постоянно
уголка образовательных услуг с целью осуществления
прозрачной деятельности детского сада
4.4. Размещение на сайте ДОУ ежегодного публичного
Заведующий,
отчета заведующего об образовательной и финансовоответственный за
июнь-август
хозяйственной деятельности
ведение сайта
5. Взаимодействие с правоохранительными органами
5.1. Принятие мер по устранению нарушений
антикоррупционного законодательства РФ, причин и
условий проявления коррупции в образовательной
Администрация ДОУ по мере поступления
системе, указанных в судебных актах, актах органов
прокуратуры, представлениях правоохранительных
органов
5.2. Информирование правоохранительных органов о
выявленных фактах коррупции в сфере деятельности
Администрация ДОУ при выявлении факто
ДОУ
5.3. Оказание содействия правоохранительным органам в
Администрация ДОУ
при выявлении
проведении проверок информации по коррупционным
фактов, постоянно
правонарушениям в образовательной системе.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного
вида села Поим Белинского района Пензенской области
Приказ
от 01.09.2022 г.
О назначении ответственного
за проведение работы по
противодействию коррупции
в МДОУ Д/с. села Поим
На основании Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. No 309 «О
мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии
коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
No 273- ФЗ «О противодействии коррупции», Методических рекомендаций по разработке
и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, в
соответствии с Планом противодействия коррупции в МДОУ Д/с. села Поим на 2022-2023
учебный год
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить ответственность за проведение работы по профилактике коррупционных и
иных правонарушений на Мельникову Нину Юрьевну - председатель ПК, воспитатель
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заведующая МДОУ Д/с. села Поим ________ С.Н. Тикунова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного
вида села Поим Белинского района Пензенской области
Приказ
от 01.09.2022 г.
О возобновлении и организации работы комиссии
по противодействию коррупции.
Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 No 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", в соответствии с планом противодействия коррупции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возобновить работу комиссии по противодействию коррупции в МДОУ Д/с. села Поим
на новый 2022-2023 учебный год в следующем составе:
Председатель комиссии
С.Н.Тикунова заведующая МДОУ Д/с. села Поим
Члены комиссии: Н.Ю. Мельникова председатель ПК, воспитатель
Н.П.Крючкова – старший воспитатель,
2. Возложить ответственность за проведение работы по профилактике коррупционных и
иных правонарушений на Н.Ю. Мельникова - председатель ПК.
3. Утвердить положение о комиссии по противодействию коррупции в МДОУ Д/с. села
Поим (Приложение1)
4. Членам комиссии, обеспечить предоставление информации о реализации мероприятий,
предусмотренных планом ежеквартально в срок до 25 числа последнего месяца отчетного
квартала.
5. Ответственность за выполнение приказа возлагаю на Н.Ю. Мельникова
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заведующая МДОУ Д/с. села Поим ________ С.Н. Тикунова
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МДОУ Д/с. села Поим
Белинского района Пензенской области
Протокол № 1 от 10.09.202 2г.
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующая МДОУ Д/с. села Поим
Белинского района Пензенской области
__________________ Тикунова С.Н.
Приказ №
от
2022г.
Председатель __________ Мельникова Н.Ю.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции в
Муниципальном дошкольном образовательном учреждении
детском саду комбинированного вида села Поим
Белинского района Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию
Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в МДОУ Д/с. села Поим
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, действующим законодательством РФ, в том числе Законом РФ от 25.12.2008
No 273-ФЗ «О противодействии коррупции» статьей 13.3, Указом Президента Российской
Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений
Федерального закона "О противодействии коррупции", нормативными актами
Министерства образования и науки Российской Федерации, Федерального агентства по
образованию, Уставом МДОУ, решениями педагогического совета, другими
нормативными правовыми актами МДОУ, а также настоящим Положением.
1.3. Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет
комплекс мероприятий по:
- выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;
- выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в МДОУ Д/с.
села Поим, снижению в ней коррупционных рисков;
- созданию единой общешкольной системы мониторинга и информирования сотрудников
по проблемам коррупции;
- антикоррупционной пропаганде и воспитанию;
- привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия
коррупции в целях выработки у сотрудников, родителей навыков антикоррупционного
поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования
нетерпимого отношения к коррупции.
1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:
1.3.1. Коррупция - под коррупцией понимается противоправная деятельность,
заключающаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных
полномочий с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.
1.3.2. Противодействие коррупции - скоординированная деятельность федеральных
органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов
местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского
общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному
преследованию лиц совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или)
ликвидации их последствий.
1.3.3. Коррупционное правонарушение - как отдельное проявление коррупции, влекущее
за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.
1.3.4. Субъекты антикоррупционной политики - органы государственной власти и
местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на
формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В МДОУ Д/с.
села Поим субъектами антикоррупционной политики являются:
• педагогический коллектив, учебно-вспомогательный персонал и обслуживающий
персонал;
• обучающиеся ДОО и их родители (законные представители);
• физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании
образовательных услуг обучающимся МДОУ Д/с. села Поим.
1.3.5. Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой
статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения
выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.
1.3.6. Предупреждение коррупции - деятельность субъектов антикоррупционной
политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений
условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их
распространению.
1.3.7. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения заведующим.
2. Задачи Комиссии
Комиссия для решения стоящих перед ней задач:
2.1. Координирует деятельность МДОУ Д/с. села Поим по устранению причин коррупции
и условий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её
проявлений.
2.2. Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению
причин и условий, способствующих коррупции в МДОУ Д/с. села Поим.
2.3. Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и
профилактике коррупционных правонарушений в деятельности МДОУ Д/с. села Поим.
2.4. Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных
на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных
правонарушений.
2.5. Оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики МДОУ
Д/с. села Поим по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов
служебного поведения сотрудников, родителей и воспитанников.
2.6. Участвует в разработке и реализации приоритетных направлений осуществления
антикоррупционной политики.
3. Порядок формирования и деятельность Комиссии
3.1. Состав членов Комиссии рассматривается и утверждается на Совете МБДОУ. Ход
рассмотрения и принятое решение фиксируется в протоколе заседания Совета МБДОУ, а
состав Комиссии утверждается приказом заведующего.
3.2. В состав Комиссии входят:
- заведующий;
- завхоз;
-старший воспитатель;
- представители от педагогического состава;
- представители учебно-вспомогательного персонала;
- представитель профсоюзного комитета работников МДОУ Д/с. села Поим;
- - представители Совета МДОУ из числа родителей;
- представители от Управляющего совета.
3.3. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. В случае отсутствия
возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое
мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.
3.4. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей
общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии
вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к
протоколу.
3.5. Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении
сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной
информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация,
полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном
федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
3.6. Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и
секретарь.
3.7. Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по
его поручению, проводит заседания Комиссии. Заместитель председателя Комиссии
осуществляют свою деятельность на общественных началах.
3.8. Секретарь Комиссии:
- организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его
решений;
- информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного
заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными
материалами. Секретарь Комиссии свою деятельность осуществляет на общественных
началах.
4. Полномочия Комиссии
4.1. Комиссия координирует деятельность МДОУ Д/с. села Поим по реализации мер
противодействия коррупции.
4.2. Комиссия вносит предложения на рассмотрение педагогического совета МДОУ Д/с.
села Поим по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а
также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам,
относящимся к ее компетенции.
4.3. Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной
деятельности и контролирует их реализацию.
4.4. Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной
работы по противодействию коррупции в МДОУ Д/с. села Поим.
4.5. Содействует внесению дополнений в локальные нормативные акты с учетом
изменений действующего законодательства
4.6.В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии могут
привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.
4.7.Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный
характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при
необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений
директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены
Комиссии обладают равными правами при принятии решений.
5. Председатель Комиссии
5.1. Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в случае
необходимости привлекает к работе специалистов.
5.2. Информирует педагогический совет о результатах реализации мер противодействия
коррупции в МДОУ Д/с. села Поим.
5.3. Дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам
Комиссии, осуществляет контроль над их выполнением.
5.4. Подписывает протокол заседания Комиссии.
5.6. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятельность на
общественных началах.
6. Внесение изменений
6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем
подготовки проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.
7. Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования
7.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом
директора по решению педагогического совета МДОУ Д/с. села Поим
