1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда МДОУ Д/с. села
Поим (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления системы оплаты труда работников МДОУ Д/с. села
Поим и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития
образовательной системы Белинского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
постановлением Правительства Пензенской области от 24.04.2024 № 261-пП «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных
организациях Пензенской области», Программой поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р,
Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
(приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования
и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
22.12.2023 протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», от 05.05.2008 № 217н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от
29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от специфики
работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Оплата труда работников
определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных
результатов работы детского сада, в пределах фонда оплаты труда и максимальными
размерами не ограничивается.
В отдельных случаях работникам устанавливается персональный повышающий
коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательного учреждения по согласованию с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются
повышающие коэффициенты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми актами
администрации Белинского района и отдела образования администрации Белинского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата
за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в МДОУ Д/с. села Поим регулируется коллективным договором,
другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Пензенской области, администрации Белинского района,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующего профсоюза.
2. Порядок расчета заработной платы работников
учреждения образования
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностной оклад руководителя;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;

- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в учреждении; уровня
управления (для руководителя образовательной организации);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников МДОУ Д/с. села Поим устанавливаются
коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,
администрации Белинского района, настоящим Положением, а также с учетом мнения
представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок
работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер
заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не
допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждения рассчитывается с учетом выплат
специфики работы в МДОУ Д/с. села Поим (Приложение 5).
2.5. Оклады (ставки) МДОУ Д/с. села Поим устанавливаются при выполнении нормы труда за
ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 (Приложение 1).
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Офп. р , исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательного учреждения по следующей формуле:

Офп. р 

Одп. р  Фн
 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в учреждении;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на
31 декабря 2012 года.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
учреждении.

2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. За время работы в периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников МДОУ Д/с. села Поим и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в Приложении 9.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки),
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.11.Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей состоит
из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя МДОУ Д/с. села Поим
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, которая
определяется согласно Порядку отнесения к группам по оплате труда, утвержденного
постановлением администрации Белинского района, в следующих размерах:
Наименование
Количество
Отнесение
№
учреждения
баллов( б)
к группе
п/п
13.

МДОУ Д/с села Поим

239

5

Размер должностного оклада руководителя МДОУ Д/с. села Поим определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих
образовательных организаций.
Отнесение образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного администрацией
Белинского района.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности
для руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии
с группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки
деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат,
способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности образовательного учреждения в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников
2.12.Группа по оплате труда определяется ежегодно администрацией Белинского района на
основе документов, подтверждающих наличие указанных показателей. Группа по оплате труда

для вновь открываемых организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на два года.
2.13. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП)
(главных специалистов) определяется с учетом выплат за специфику работы в образовательном
учреждении.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных
подразделений и по профессиональной квалификационной группе должностей профессорскопреподавательского состава и руководителей структурных подразделений даны в приложении
№ 2.
2.14. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательного учреждения, главных
специалистов) определяется по следующей формуле:

ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;

Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителя и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю МДОУ Д/с. села Поим устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательного учреждения.
Премирование руководителя МДОУ Д/с. села Поим осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных учреждений, утвержденным учредителем.
2.14.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя
Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы для руководителя Учреждения, его заместителей принимается отделом образования
администрации Белинского района Пензенской области и оформляется
правовым актом.
2.14.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждения, его заместителей размещается в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте отдела образования
администрации Белинского района Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в
порядке, установленном отделом образования администрации Белинского района Пензенской
области.
2.14.3. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательного учреждения на
основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение
установленных учреждением ежегодных значений показателей соотношения средней
заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения со средней
заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

Порядок расчета заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.15. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
(УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждении по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих даны в Приложении 3.
2.16. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:

ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП - оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
2.17.Оплата труда работников по должностям, относящимся
к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.18. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в учреждении образования, важность (особую важность)
выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного
и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий
коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной организации
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников МДОУ Д/с. села Поим из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

З раб = Одраб + В раб + С раб , где

Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Одраб - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется МДОУ Д/с. села Поим
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (Приложение 7).
В МДОУ Д/с. села Поим разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования)
и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается МДОУ Д/с. села Поим в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные
виды и объемы работы
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется МДОУ Д/с. села
Поим самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В МДОУ Д/с. села Поим разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы
верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников организации, (дополнительные виды работ) дан в Приложении 8.
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам МДОУ Д/с.
села Поим, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в

порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых
данное учреждение является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой
в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются МДОУ Д/с. села Поим самостоятельно с учетом мнения представительного
органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности
образовательной организации.
Критерии оценки труда работников учреждения выражаются, в том числе
комбинируются, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист» (приложение № 5)), исчисленные
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную категорию
(педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего

образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы),
а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности образовательной организации, и
используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью
обеспечения их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации следующие направления
для показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия воспитанников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по
согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии,
периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым
руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю МДОУ Д/с. села Поим размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя отдела образования администрации
Белинского района,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом
результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителю организации устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных
соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта
отдела образования администрации Белинского района Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда работникам
образовательных организаций может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательной
организации в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины – 50 лет, мужчины - 60 лет) и в связи с
достижением пенсионного возраста;
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных учреждений
3.1. Фонд оплаты труда МДОУ Д/с. села Поим формируется в объеме, достаточном для
реализации образовательных программ и обеспечения и создания условий обучения и
воспитания воспитанников, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального, регионального, муниципального уровня исходя из объема соответствующих
лимитов бюджетных обязательств бюджета Белинского района и средств образовательного
учреждения, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района на очередной год и плановый
период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание (выполнение)
муниципальных услуг (работ) фонд оплаты труда работников образовательных организаций на
выполнение муниципального задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Белинского района с учетом темпа роста среднемесячного дохода от трудовой
деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и индекса
повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательной организации и персональных повышающих
коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Белинского
района на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.3. МДОУ Д/с. села Поим самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную
плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из
бюджета Пензенской области, Белинского района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательного
учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей,
их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательное учреждение принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательного учреждения - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательной организации муниципальных услуг.
3.4. Руководитель МДОУ Д/с. села Поим обеспечивает проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников
образовательного учреждения, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.

Приложение № 1
к Положению

Рекомендуемые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

Наименование должностей по квалификационным
уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)

Инструктор по труду; инструктор по физической
14157
культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
педагог дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог;
14731
тренер-преподаватель
3 квалификационный Воспитатель; мастер производственного обучения;
15328
уровень
методист; педагог-психолог;
4 квалификационный Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший методист;
15949
тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), советник директора
по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

Приложение № 2
к Положению
Рекомендуемые оклады
руководителей структурных подразделений образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Наименование должностей
по квалификационным уровням

1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими основные
общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные
программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим основные общеобразовательные программы и
дополнительные общеобразовательные программы;
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций

Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)

17952
17426
16922
16428

18488
17952
17426
16922
16428
15949
15482
15030

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню;
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10
% ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение № 3
к Положению
Рекомендуемые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательных организаций
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель
12975
уровень
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
13364
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный
Инспектор по кадрам; лаборант; техники всех
13763
уровень
специальностей и наименований;
Заведующий хозяйством. Должности служащих
2 квалификационный
14173
первого квалификационного уровня,
уровень
по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший». Должности
служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная категория
4 квалификационный
механик. Должности служащих первого
15035
уровень
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
Бухгалтер;
15487
уровень
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
15949
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
16428
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
16922
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
«ведущий»

Рекомендуемые оклады
работников муниципальных образовательных организаций
по профессиональной квалификационной группе должностей
работников учебно-вспомогательного персонала (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер
оклада работников
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый; помощник воспитателя;
12597
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
Младший воспитатель
12975
уровень

Приложение № 4
к Положению
Рекомендуемые оклады
прочих работников образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Наименование должностей по квалификационным
уровням
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; сторож
(вахтер); уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений; уборщик территорий
Профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении работ по
профессии с производственным наименованием
«старший» (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих; водитель
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1-3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)
12229

12597

12975

13364

13763

14173

Приложение № 5
к Положению
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников муниципальных
образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального стандарта (в
случае его утверждения по соответствующей должности) и
квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Педагог-наставник
Педагог-методист
Молодой специалист из числа педагогических работников по
профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников <*>

Рекомендуемый размер
для осуществления
ежемесячных выплат за
норму часов педагогической
работы, рублей
350

350
650
980
1400
4640
2320
6100
4100
6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
17

организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за
норму часов педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, распространяется на педагогических работников, являющихся
студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников образовательных организаций, имеющих ученую
степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
(«Народный...», «Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»),
рекомендуется устанавливать образовательным организациям самостоятельно в
пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию (за исключением «педагог-методист», «педагог-наставник»), статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.

18

Приложение № 6
к Положению
Рекомендуемые коэффициенты
специфики работы (применяемые по профессиональным
квалификационным группам при установлении окладов и ставок
работников образовательных организаций с учетом специфики
работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

Работа руководителей и специалистов в образовательных
организациях, расположенных в сельской местности.
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья:
- педагогические работники.
- прочие работники.
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских медицинских организациях и детских
отделениях медицинских организаций для взрослых
Работа специалистов в психолого-медико-педагогических комиссиях,
логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
За владение иностранным языком и применение его в работе в
общеобразовательных организациях с углубленным изучением
иностранного языка
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы

Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
0,25
0,20

0,2
0,15
0,2

0,2

0,15

0,15
в соответствии
со статьей 152
Трудового кодекса
Российской Федерации

Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение окладов по
двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

19

Приложение № 7
к Положению
Таблица 1
Перечень
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ
За работу с вредными условиями труда
За работу с опасными условиями труда

Коэффициент за работу
с вредными и (или) опасными
условиями труда
до 0,12
до 0,24

Таблица 2
Перечень
выплат работникам образовательных организаций Белинского района
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ

Коэффициент за работу
в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
За работу в ночное время
не менее 0,35
За работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса
Российской Федерации
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,
0,3
где по условиям труда рабочий день разделен на части
(с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

20

Приложение № 8
к Положению
Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательных
организаций
Наименование выплаты

Рекомендуемый
Рекомендуемый
размер, исчисляемый в размер, рублей
зависимости от
фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
от 940 до 1900
Х
предметам в 1-4 классах, в классах
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
- учителям, преподавателям за проверку
от 1400 до 2320
Х
письменных работ по русскому языку и
литературе, в классах наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1900
Х
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку, в классах
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных
х
3420 - 5125
организациях, реализующих программы
начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в классах
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
х
не более 1400
за заведование учебными мастерскими
х
не более 2780
за заведование учебными мастерскими при
х
не более 4640
наличии комбинированных мастерских
за заведование учебно-опытными (учебными)
х
не более 2320
участками в общеобразовательных
организациях
за руководство методическими, цикловыми и
х
не более 2320
предметными комиссиями (в случае отсутствия
квалификационной категории «педагогметодист», «педагог-наставник»)

21

Приложение № 9
к Положению
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
организаций применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогов продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских
организациях, сверх объема, установленного им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных
организациях;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в
соответствии с настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы
педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов за
специфику работы в образовательной организации (классах, группах) и выплат
стимулирующего характера, носящих обязательный (постоянный) характер) за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное
по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств на оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов
основных работников данной образовательной организации, могут привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
22

2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, работников,
занимающих должности, требующие среднего профессионального образования,
устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
- для профессора, доктора наук - 0,20;
- для доцента, кандидата наук - 0,15;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера
ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за
отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание «Народный»,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов
наук; имеющих звания «Заслуженный» - в размерах, предусмотренных для
доцентов, кандидатов наук.

23